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　　中國江蘇網12月7日訊(通訊員 謝靜嫻 記者 陳曉春)12月7日，“第七屆在寧獨立學院畢業生公益專場招聘會”在南京人才大廈舉辦。此次招聘會由南京市畢業生就業指導服務中心與東南大學成賢學院、南京大學金陵學院、南京理工大學紫金學院、南京航空航天大學金城學院四校聯辦。
　　用人單位：更看重求職者實踐動手能力
　　2014年，因最多高校畢業生“撞上”最大留學生歸國潮，被稱為“更難就業季”。然而本次招聘會上，因實踐能力強、綜合素質高，獨立學院的畢業生們卻“逆轉行情”，頗受用人單位歡迎。
　　本次招聘會共140多家用人單位提供3300餘崗位，覆蓋計算機、物流、電氣、機械、營銷、藝術等眾多領域，其中不乏南京地鐵、蘇寧易購、五星電器等知名企業。記者在招聘會現場看到，英語四六級、各類職業資格證、各種學術競賽獲獎證書、大學生創新實踐項目的結題證書等，不少尚未走出校門的畢業生，手上就已經有了“十八般武藝”。東南大學成賢學院土木工程專業大四學生鄭榮憑藉出色的綜合能力，獲得了祥源控股集團的offer，月薪4500元，和她同台競技的不乏碩士研究生和“985工程”“211工程”高校的畢業生。“在校期間實踐課程較多，安排到對口單位實習，讓我們有更多動手操作的經驗。”鄭榮說，今年她還參與完成了一項江蘇省大學生創新實踐項目，理論知識和實際結合，綜合能力也得到了提升。
　　不少用人單位均表示，選聘人才時更為看重求職者實踐動手能力，而獨立學院堅持以社會需求為導向，培養高層次應用型人才，和企業需求十分契合，畢業生進單位就可以直接上崗。部分用人單位甚至搶先“預定”了一些市場緊俏專業的畢業生，如東南大學成賢學院交通運輸(城市軌道運營管理)專業今年有了首屆畢業生60餘名，其中27名已經被南京地鐵“相中”，初步確定了就業意向。
　　學生：工作穩定第一待遇第二
　　此次參加招聘會的企業雖多，但多為中小企業和民營企業。對此，東大成賢學院負責人表示，主要是大企業前幾年因為要儲備幹部，招人較多，還未徹底消化，今年招人需求確實沒有前幾年旺。
　　記者在招聘會上發現，畢業生求穩、求安逸的心態還是比較明顯的，至於薪水、專業對口等反倒是其次。
　　此次參會的南京地鐵、蘇寧易購等為數不多的幾家知名企業攤位前，人頭攢動。蘇寧集團開展的2014校園招聘“1200工程”，頗受畢業生關註。短短一個小時，蘇寧易購招聘人員手中已是厚厚一摞簡歷。工作人員告訴記者，他們這個工程的目標就是通過全面、系統、專業的培養，讓應屆畢業生在兩三年內成長為核心骨幹。“蘇寧是大公司，我更看好他們的發展前景。薪水嘛，如果能解決住宿，3000塊就夠了。”正在投簡歷的南理工紫金學院女生小王說。蘇寧易購招聘負責人說，一般本科生來蘇寧，月薪3000—5000元，還不包括住房補貼和出差補貼之類的福利。
　　南京地鐵公司攤位前，排起了兩條長龍，頗為壯觀。當記者詢問招聘人數和待遇的問題，招聘人員都避而不答。南航金城學院機電專業男生樊同學和班上幾個同學一起在排隊，“就衝著它是大企業，工作穩定。我的薪水期望值在3000—4000元。”南航金城學院計算機軟件專業楊同學還是第一次參加招聘會，她的期望值更低，“只要能讓我進，2500元就滿足了，當文員也可以，專業對不對口問題不大，圖個穩定。”
　　離南京地鐵公司攤位不遠，是幾家房地產銷售公司，卻頗為冷清。江蘇新城房地產銷售公司招聘人員告訴記者，“我們底薪不高，但我們的提成可觀啊，收入高的人一個月幾萬塊不成問題，就看你的銷售量。”記者詢問了幾位大學生，他們都笑笑說，“幾萬塊，那也要能拿得到啊！沒有雙休日節假日，沒有下班時間，流動性也大，錢再多也不想去。”
　　南大金陵學院負責人告訴記者，他們做了一個統計，現在的畢業生中，16—18%的人找工作和考研兩不誤，15%的人一心一意在考研，50%的人在專心找工作，剩下的是已落實了工作。 [1] [2] 　　（原標題：在寧獨立學院畢業生招聘會舉辦 “實戰型”人才受熱捧）